協助企業人力資源提昇計畫─聯合型

 

E. B. I. C.


行政院勞工委員會職業訓練局協助企業人力資源提昇計畫─聯合型

一、目的:行政院勞工委員會職業訓練局(以下簡稱本局)為鼓勵、協助各行(職)業專業團體、財(社)團法人及事業機構結合相關事業機構規劃辦理在職員工聯合進修訓練活動,以擴散、分享教育訓練之經驗與資源,同時提昇企業人力資源以建構產業或區域升級發展之基石,特訂定本計畫。

二、協助方式:

(一)由本局提供免費諮詢服務及經費補助,協助各行(職)業專業團體、財(社)團法人及事業機構結合具產業或區域發展關聯性之事業機構(以下簡稱聯訓單位),於國內辦理共同需要之員工座談、研習、觀摩、訓練課程等內部訓練活動(以下簡稱聯訓計畫,計畫內每場次活動實際參與人員至少應達十五人)。

(二)辦理績效良好者,於本局相關網站公開表彰績優聯訓計畫策動廠商,並以公開儀式表揚。

(三)於國外辦理之訓練活動或指派員工參加非屬聯訓單位所辦理之相關訓練不予協助。

三、協助對象:依法設立之各行(職)業專業團體、財(社)團法人或依法為就業保險投保之事業機構,並符合下列各要件者:

(一)領有立案登記、公司登記、商業登記或法人登記證明文件者。

(二)具在職員工進修訓練實務經驗及聯訓計畫執行管控能力,且備具有執行聯訓   計畫所需訓練場地設備及教具者。

(三)自九十三年度起,擬於最近二個年度內規劃辦理聯訓計畫,且能另外結合四家以上(各行(職)業專業團體及財(社)團法人須能另外結合五家以上)具產業或區域發展關聯性之事業機構共同參與聯訓計畫,且全體受訓員工均依法為就業保險之被保險人

(四)接受協助單位如為財(社)團法人,其捐助(組織)章程須具辦理訓練之服務項目或任務。

四、協助執行期程:聯訓計畫年度執行期程自本局召開審查會議核定通過之次日起算,至當年度十一月十五日止。每一單位每年度以申請、參與一聯訓計畫為限。

五、受理申請方式暨期間:本局自九十三年四月三十日正式受理申請,並以事前審核原則、採批次審查方式辦理,本計畫年度預算用罄即不再受理。擬申請協助之單位至遲應於所規劃聯訓計畫開始執行前一個月,檢附所結合聯訓單位共同簽署之聯合訓練授權書,備齊申請資料表件(含電子文件檔),配合資訊系統作業,上傳申請文件,並以書面文件正式行文送達本局完成申請。電子文件與書面文件內容不一致時,應退請申請單位確認修正並再次送達後,始完成申請程序。
申請單位提出申請前,可函請本局派員免費協助規劃、諮詢聯訓計畫相關事宜,但仍應於上開時程內完成申請程序。且同一年度之聯訓計畫不得分次提出申請。

六、審核程序:由本局邀請相關專家學者組成審查小組,針對申請單位之資格及所提聯訓計畫書表等內容,進行書面審查,申請單位並應指派聯訓計畫規劃人員到場簡報說明,俾利審查小組逐項檢視並核定補助額度。本局認有必要時,得增加實地訪視審查作業,申請單位不得拒絕。

七、補助標準:每一聯訓計畫之聯訓家數應達五家以上(含五家),其費用以補助所需經費百分之五十為原則。聯訓單位員工規模均為十人以下致經費負擔能力有限或聯訓計畫對國內辦理進修訓練具明顯之示範、帶動效益,經審查小組認定者,得提高補助比例至百分之七十。其補助金額由本局依預算額度、產業類別、區域別、聯合訓練家數、員工規模、聯訓計畫內容、聯訓計畫預期效益(含內部性及外部性效益)及申請單位執行能力等因素核定,每一年度之聯訓計畫最高以補助二百五十萬元為上限。

八、聯訓計畫經費編列原則:計畫各項經費編列標準上限如下:

1講座鐘點費:按內部講師每小時八百元,外聘講師每小時一千六百元編列。

2術科課程助教費:術科課程得視需要另增加一位助教共同擔任授課,其鐘點費按每小時四百元編列。

3場地費:按班次上課次數編列,每場次最高得編列二千五百元(一天分為上、下午及晚上三場次,每場次至少三小時)。

4外聘講師交通費:按自強號火車之票價編列(需註明起、迄地點)。

5材料費(限於術科課程)、書籍教材印製費及文具用品費:依各場次課程活動需要核實編列,每場次每人最高不超過六百元。

6人事費:每一聯訓計畫以補助工作人員一人為限,並依本局核定之計畫執行期程按月計算(未足月部分不予列計),每月編列三萬元。

7行政管理費:按計畫各項費用總合扣除鐘點費(含助教費)、交通費、人事費之費用後,剩餘經費百分之十五編列,且不得使用於採購設備。

 

 

九、申請單位應檢具下列文件:

(一)申請表(如附表一)。

(二)聯合訓練授權書(如附表二)。

(三)聯合訓練計畫書:請詳填產業(區域)分析、各聯訓單位(含申請單位)之營運關聯性說明、問題分析與聯訓計畫規劃說明、申請單位既有訓練資源、上一年度訓練成果及本聯訓計畫預期績效(含績效評量指標)等資料(如附表三)。

(四)聯訓計畫經費概算總表:須詳填訓練名稱、訓練內容摘要、訓練人數、訓練時數、施訓日期、申請補助訓練經費等資料(如附表四)。

(五)立案登記、公司登記、商業登記或法人登記證明文件之影本。財(社)團法人另應檢附載明辦理訓練之服務項目或任務之捐助(組織)章程。

(六)所使用訓練場地之消防安全檢查合格證明,自有場地者應另檢附所有權狀證明影本(租用者應另檢附租約影本)。

(七)九十三年1月份勞工保險繳款單和明細表。

十、申請單位應依核定之聯訓計畫內容辦理訓練,並與本局簽訂協助企業人力資源提昇計畫(聯合型)計畫契約書後依約履行;聯訓計畫如有變更時,並應於計畫原訂施訓日(或提前施訓日)一週前將變更後之聯訓計畫內容,專案函報本局核備後實施。

十一、申請單位及聯訓單位應配合本局辦理下列各項訓練查核及績效評估等事宜:

1應告知受訓學員,本局對其訓練費用之補助,並需配合本局相關訓練訪查事宜。

2應接受本局不定期訓練查訪輔導。

3於辦理訓練期間或結訓後,應配合本局委託之專家辦理訓練績效評估及成果發表、經驗分享等事宜。

十二、申請單位辦理聯訓計畫,如有下列情形之一,經本計畫審查小組決議並送本局核定者,得視情節輕重減少補助額度:

1未經本局同意逕行變更部分聯訓計畫內容,或未依據本局核定之聯訓計畫及課程進度實施訓練,經甲方派員查訪輔導查證屬實者。

2受訓學員出席人數未達預期受訓人數二分之一以上者。

3未配合本局辦理成果發表者。

4實施訓練期間對於本局為推動職業訓練所採行之相關措施未配合者。

5未配合本局或委辦之彙整控管單位之合法要求者。

十三、申請單位辦理聯訓計畫,如有下列情形之一,經本計畫審查小組決議並送本局核定者,本局不予補助,並於三年內不再委託或補助申請單位辦理各類職業訓練:

1以不實資料或浮報經費申請者。
2有轉包或另行委辦之情事者。

3辦理之聯訓計畫向本局以外之單位申請補助,或以其他單位已核定補助之 訓練計畫向本局申請補助。

4未依據本局核定之聯訓計畫及課程進度實施訓練,經本局派員查訪輔導查證屬實達三次以上(含)者。

5未於核銷期限內辦理經費核銷者。

6妨礙、拒絕接受本局不定期訓練查訪輔導或訓練績效評估,經本局函告限期辦理仍不配合者。

申請單位有前項各款行為涉及刑事責任者,應移送司法機關偵辦。

十四、申請單位請領補助費用,應於當年度結訓日起三週內(至遲不得逾當年度十一月三十日),將下列資料函送本局(需附電子文件檔),俾憑辦理核銷撥款作業:

(一)經費原始支出憑證

1請款之統一發票。
2聯訓計畫實施及經費支出明細表(須詳填訓練經費等資料,
如附表五)。
3經費支出分攤表(
如附表六)。
4經費支出憑證封面(
如附表七)。
5經費類送審憑證明細表(
如附表八)。
6黏貼憑證用紙(
如附表九),每張黏貼憑證用紙最多浮貼五張原始支出憑證   (所有單據應為收執聯並需加蓋經手人正本章),如一張原始支出憑證用於    不同科目,請填寫支出分攤表(如附表十)。

(二)結訓資料

1訓練紀錄表及學員簽到簿(如附表十一)。
2訓練教材(講義、課本之封面及目錄)影本。
3學員名冊(
如附表十二)。
4訓練績效報告表(訓練費用結報時請詳填訓練成果評估欄,
如附表十三)。
5契約書影本(
如附表十四)。

十五、注意事項:

(一)聯訓計畫經費僅限定為執行進修訓練必要之經費,並應依行政院勞工委員會一般常用經費編列標準規定辦理。政府補助款部分及申請單位自籌款部分,並均列入本局應執行查核範圍。

(二)申請單位辦理採購,如符合政府採購法第四條及相關規定之適用情形時,應確依政府採購法有關規定辦理。

(三)申請單位不得以相同或類似個案計畫重複申請政府其他計畫補助。

(四)若因本局所編列之年度預算被刪除等不可歸責之因素,致不足支應個案計畫政府補助款時,得終止契約。

十六、本計畫奉核定後施行,修正時亦同,並至中華民國九十四年十二月三十一日止。

 

 


 

 

財團法人中華民國職業訓練研究發展中心

本中心成立於民國七十一年六月二十三日,前身為「全國職業訓練金監理委員會職業訓練研究發展中心」,嗣後隨著行政院勞工委員會職業訓練局之成立,並配合職業訓練金條例之廢止,爰由中華民國全國工業總會捐助成立「財團法人中華民國職業訓練研究發展中心」,承繼前職業訓練金監理委員會職業訓練研究發展中心之財產與業務,並配合政府及工商界推動職業訓練研究發展工作。

一、經營性質:

歷年配合執行職訓局推動能力本位訓練計畫案實績:

職訓局自八十三年度起即委託中華民國職業訓練研究發展中心進行能力本位訓練方式可行性之研究,經四年實驗,結果證實績效良好,遂於公共職訓機構全面推動。自八十七年至八十九年度期間,更透過工商業團體八00多家之一千三百多人之專業技術人員,投入各階段之工作。迄九十年為止,已完成能力分析一00職類,教材編撰一百職類計五千餘單元,績效甚佳,目前正在各公共職訓機構使用。

二、營運狀況:

(一)本中心秉持服務企業、協助提升人力素質以增加產業競爭力之使命,致力於人力開發培訓及職業訓練研 究與發展之工作。十數年來,在國家經濟持續發展與產業環境不斷變遷中,本中心在政府與企業界極力支持下共同面對挑戰與衝擊,已然在既有基礎上豎立服務企業之口碑。

(二)為有別於營利目標的追求,本中心乃以「踏實穩健的作為」、「堅持訓練品質之信念」、「確保訓練效益之落實」為宗旨,提供企業人力資源紮根發展必備之完整課程架構,期於政府之政策導引下,為我國企業之崢嶸紮下根基。

(三)本中心自七十一年成立迄今已有二十二年歷史,接受政府委辦及自辦教材及輔助教學媒體之開發、辦理各項訓練課程、講座、研討會及成果發表會並發行書刊及訓練專集,不計其數,成效備受各界肯定。

(四)我們的服務:

l企業訓練服務:200多位專業顧問

1.企業內訓練諮詢、顧問、講師派遣。

2.接受企業委託規劃、開發訓練教材並培訓講師。

3.辦理各項幹部管理訓練課程及講師養成訓練。

4.基層主管訓練(T.W.I.)、在職訓練(O.J.T)、高效能人才管理訓練(H.P.M.)、管理技巧訓練(MST)、績效管理訓練、品質管理系列講座、行銷系列講座及倉儲管理訓練等。

5.接受大陸台商委託派遣講師授課。

l視聽媒體製作服務:

1.視聽教材製作:使用D3數位式最先進攝、錄影器材為各界企畫製作教材、簡報或廣告。

2.視聽技能訓練:電視攝錄影、後製作、美工、電腦動畫、幻燈、透明片技能。

3.活動紀錄錄影:使用D3數位式攝、錄影系統錄影等服務企業界及相關機構。

l發行服務:

1.協助政府辦理全國技術士技能檢定規範編修訂暨學、術科試題命製工作。

2.出版人力資源及經營管理系列叢書。

3.人力資源系列叢書。

l行政支援服務:

1.提供講習會、研討會及相關會議之行政支援。

2.財務支援、會計控制及人事管理。

3.中心機具設備之購置、維修及管理。

4.推動中心行政管理電腦化及上網相關事宜。